UNEI ha formalizado su adhesión a la Carta de la Diversidad, una carta europea de principios que firman con carácter voluntario las empresas y organizaciones de España para visibilizar su compromiso con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral.
La Carta, que es una iniciativa de la Fundación Diversidad, la Comisión Europea y el Gobierno de España, ya cuenta con más de 1.500 empresas firmantes en España y más de 13.000 en toda la UE.
Por parte de UNEI, hacemos visible este compromiso con motivo de la próxima celebración, en mayo, del Mes Europeo de la Diversidad 2022, que se desarrolla bajo el lema #ConstruyendoPuentes. Esta iniciativa tiene como objetivo visibilizar la importancia de la diversidad y la inclusión en los entornos de trabajo y en toda la sociedad.
Como dice nuestro Himno: Diversidad, qué bonito nombre tienes…
Los 10 principios sobre inclusión y diversidad que asumen las entidades firmantes de la Carta de la Diversidad son los siguientes:
- Sensibilizar: los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad deben estar incluidos en los valores de la empresa y ser difundidos entre los empleados.
- Avanzar en la construcción de una plantilla diversa: la empresa debe fomentar la integración de personas con perfiles diversos (independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, etc.).
- Promover la inclusión: la integración debe ser efectiva, evitándose cualquier tipo de discriminación (directa o indirecta) en el trabajo.
- Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas: la gestión de la diversidad no debe ser una práctica de recursos humanos más, sino un factor transversal, que se encuentre en la base de todas las decisiones que se tomen en este ámbito.
- Promover la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia y ocio: las organizaciones deben establecer mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la vida familiar y personal de todos los trabajadores.
- Reconocer la diversidad de los clientes: las organizaciones deben conocer el perfil de los clientes, reconociendo que su diversidad también es una fuente de innovación y desarrollo.
- Extender y comunicar el compromiso hacia los empleados: el compromiso que la organización adquiere al ser signataria de la Carta de la Diversidad debe ser compartido transversalmente por toda la empresa.
- Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras: invitándoles a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren al compromiso voluntario que promueve la Carta.
- Extender y comunicar este compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos, y demás agentes sociales.
- Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación, así como los resultados que se van obteniendo de la puesta en práctica de las políticas de diversidad en la memoria anual de la empresa.
Conoce más sobre la carta en este enlace.
