I estudio de contratación social en Andalucía
La contratación social se define como el conjunto de las operaciones de contratación que tiene en cuenta aspectos sociales, como son la elección de empresas sin ánimo de lucro y/o que fomenten la empleabilidad de colectivos con más dificultades, como es el caso de las personas con discapacidad.
UNEI ha encargado el primer estudio de mercado realizado en España sobre la situación de la contratación social en las empresas. Un análisis cualitativo que ha sido desarrollado por la empresa de investigación y análisis de mercados Intelqualia a partir de entrevistas en profundidad con compañías significativas.
La muestra está compuesta por doce empresas de los sectores de la energía, la construcción, el alimentario, el del ocio y turismo, la gestión medioambiental, el sector farma, la gran distribución y también de entidades sin ánimo de lucro. En su conjunto cuentan con 20.000 trabajadores.
En concreto, las compañías participantes han sido CEPSA, Endesa, Isla Mágica, Fundación MAS, Azvi, Martín Casillas, Ebro Foods, Llopis Servicios Ambientales, Infiniton Electrodomésticos, la Orden Hospitalaria San Juan de Dios, Laboratorios Best Medical y Scoobic.
La conclusión más significativa de este análisis es que las empresas andaluzas desean contribuir a la empleabilidad de las personas con discapacidad, tanto de forma directa como mediante la contratación a favor de empresas sociales, una fórmula que consideran competitiva en precio y eficiencia y ventajosa por cuestiones internas, como la mayor retención del talento, y externas, como el mejor posicionamiento en ránkings e inversiones.
