El 3 de diciembre se conmemora el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. ¿Quieres conocer cómo es la situación de este colectivo en el mercado de trabajo y las medidas que prevé la Ley para mejorar su grado de empleabilidad?
¡Sigue leyendo!
Brecha de empleo, actividad y paro
La comparación entre la Encuesta de Población Activa (EPA) general y la específica de Empleo para personas con discapacidad evidencia una brecha significativa en las tasas de empleo, actividad y paro. Según la EPA general, la tasa de empleo del tercer trimestre de 2024 se situó en el 52,42%, reflejando un leve incremento anual. Por su parte, los datos sobre personas con discapacidad muestran que su tasa de empleo está 20 puntos por debajo, en torno al 27,8%, lo que resalta la necesidad de medidas específicas para integrar a este colectivo en el mercado laboral
En cuanto a la tasa de actividad, la población general muestra una cifra cercana al 59%, mientras que en las personas con discapacidad esta es considerablemente más baja, alrededor del 27,8%. Esto indica que una gran parte de las personas con discapacidad no participa activamente en el mercado laboral, posiblemente debido a barreras de acceso, discriminación o falta de adaptaciones necesarias en los entornos laborales
La tasa de paro también evidencia disparidades significativas. Aunque la población general experimentó una tasa del 11,21% en el último trimestre, entre las personas con discapacidad, esta cifra tiende a duplicarse, superando el 21%. Estas diferencias subrayan la necesidad de implementar políticas inclusivas que no solo faciliten el acceso al empleo, sino que también fomenten su permanencia y desarrollo profesional en igualdad de condiciones.
Legislando en positivo
En este sentido, las administraciones públicas se han puesto manos a la obra. La Ley General de Discapacidad establece que las empresas con más de 50 trabajadores deben tener un mínimo del 2% de personas con discapacidad en sus equipos. Ese porcentaje puede cumplirse con contratación directa o bien con medidas alternativas, solicitando la declaración de excepcionalidad a través del servicio público de empleo competente.
En Andalucía, la Junta ha aprobado recientemente el II Plan de Empleo para Personas con Discapacidad, que está llamado a beneficiar a más de 161.000 personas en nuestra comunidad.
Asimismo, la Ley de Contratos del Sector Público favorece la contratación de personas con discapacidad y de otros colectivos con dificultades de forma indirecta, instando a la reserva de contratos a favor de centros especiales de empleo de iniciativa social y empresas de inclusión.
La trasposición de esta norma al ámbito andaluz ha estado marcada por el acuerdo del Consejo de Gobierno de junio de 2023, que fija un 5% de reserva en las consejerías y diferentes organismos autónomos de la Junta. Para facilitar su cumplimiento, la Junta ha dado luz verde también a una instrucción de la Dirección General de Contratación dirigida a sus propios órganos de contratación.
El papel de los Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social
Los Centros Especiales de Empleo son empresas de empleo inclusivo. Su plantilla está compuesta, al menos en un 70%, por personas con discapacidad. En Andalucía, alrededor de 20.000 personas con discapacidad encuentran una oportunidad laboral en centros especiales de empleo.
Los Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social (CEEIS) reúnen las condiciones anteriores y, además, reinvierten la totalidad de sus beneficios para seguir creando empleo para personas con discapacidad. Además, habitualmente estos centros cuentan con medidas de ajuste y Unidades de Apoyo para facilitar la inclusión laboral de las personas con discapacidad en su puesto de trabajo.
La contratación social
La contratación social se define como la incorporación de criterios sociales en las licitaciones y adjudicaciones de contratos, tanto de empresas privadas como de organismos públicos. Uno de estos criterios puede ser favorecer el empleo de personas con discapacidad a través de empresas de empleo inclusivo como son los CEEIS.
UNEI ha llevado a cabo recientemente el primer estudio de mercado realizado en España sobre la situación de la contratación social en las empresas.
La conclusión más significativa de este análisis es que las empresas andaluzas desean contribuir a la empleabilidad de las personas con discapacidad, tanto de forma directa como mediante la contratación a favor de empresas sociales.
La fórmula de la contratación social está considerada como competitiva en precio y eficiencia y ventajosa por diversos factotres, como la contribución a la responsabilidad social corporativa y la reputación empresarial, la mayor retención del talento o el mejor posicionamiento en ránkings e inversiones. Aquí puedes leer el estudio.
Superando barreras y estereotipos
Las empresas de empleo inclusivo como UNEI vienen demostrando, cada vez más, que innovación y discapacidad conforman un binomio de éxito. Contribuyen así a superar barreras y estereotipos en torno al empleo de las personas con discapacidad, asociándolo a tareas innovadoras y cualificadas.
UNEI, por ejemplo, somos especialistas en la externalización de procesos integrales de la cadena de suministro de forma eficiente, sostenible, con valor añadido técnico y cero fugas de eficiencia. Además, desarrollamos un ecosistema propio de teleasistencia avanzada llamado Mimov.
¿Por dónde empezar?
A menudo, las empresas no saben por dónde empezar para aplicar la contratación socialmente responsable en sus ámbitos de actividad. Para ayudar a unir al tejido empresarial a la creación de oportunidades laborales de la mano de empresas de empleo inclusivo, en UNEI hemos lanzado Unidxs en la Diversidad, una propuesta para contribuir a mejorar la empleabilidad de personas con discapacidad a través de la contratación social.
Más de un centenar de empresas andaluzas y nacionales han participado de esta iniciativa, mejorando su grado de conocimiento y preparándose para la aplicación de la contratación social en sus ámbitos de actividad.
Todo ello, con un objetivo compartido: Contribuir a la empleabilidad de personas con discapacidad.
Si quieres conocer más de esta iniciativa, ¡contáctanos!
tiene menú contextual